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工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

台北市勞工局15日首度引用新修正勞基法，公布10家違法事業單位名單，包括國光客運、拿坡里等，分別遭開罰2到16萬元不等罰款，如果沒有改善，將可按次連續罰。

此外，勞工局也針對各百貨公司周年慶進行專案勞檢，初步發現台北101名牌專櫃PRADA涉嫌苛待員工，將勞工每日正常工時由法定的8小時延長為9小時，勞工局已經要求業者進行說明，若確認違法，最高可罰30萬元。

勞動基準法新修正案在7月1日正式公告實施，除罰鍰大幅提高到新臺幣30萬元外，還可公布事業單位及負責人姓名，並要求限期改善，北市勞工局創各縣市風氣之先，15日率先公佈首波勞檢查獲違反勞基法的事業單位。

這10家違規事業單位包括行動鳥通訊、食祿軒、樂蘭、全一運通、拿帕里、壹多媒體、森園家具、晟昕實業、國光客運、宮宅家飾等，都因違法勞基法遭開罰，違規項目包括，企業正常工時超過法定規定、違反出勤記錄沒有保留1年，資方未給予員工特別休假、超時工作、沒有發給加班費等，勞工局依照違規情節輕重，開罰2到16萬元不等罰款。

勞工局表示，由於北市勞資關係裁量案件數相當多，所以北市勞工局將在每年1月、3月、5月、7月、9月及11月中旬，定期公布前2個月裁罰事業單位或事業主名單，只要企業主違反勞基法又沒有改善，就會被公布。

除此之外，北市勞工局日前趁百貨公司週年慶，進行專案勞動檢查。迄今為止，抽查4個專櫃，查獲101「PRADA」有超出正常工時情況，已經違法勞基法30條規定。

勞工局長陳業鑫表示，這家香港商背景業者讓專櫃小姐工作9小時，超出法令限制，將給予7天陳述期，期滿若未提出合理解釋，將依勞動基準法開罰新台幣2萬元至30萬元不等的罰款。陳業鑫表示，勞檢時發現不少業者仍不清楚修正後的勞基法規定，因此將舉辦法令說明會，讓企業更了解法律規定，避免觸法。