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〔自由時報記者王貝林／台北報導〕立法院下週三將審查「公教人員保險法修正草案」，讓公保年金化。但部分國營事業員工透過多位立委提案，主張改投保年金較優渥的勞保，或比照勞保給付年金；如此不但所得替代率將超過九成，且勞保未來至少將增加一千五百億元負擔，並轉嫁給勞工。

勞保恐增加一千五百億負擔

這些國營事業先前即積極遊說立院，並進一步發出萬人動員，將在下週三立院初審時前往陳情。國營事業「不滿族」的要求，與正為無薪假問題困擾不已的勞工，形成強烈對比。

勞退新制讓勞保年金化後，政府也研修「公教人員保險法」，要讓公保年金化。銓敘部研擬公保年金給付率為○．六五％，加上月退休金，初估公教人員平均退休所得替代率將逾八成，比勞工平均的七成五還高。

但部分享有公保、兼具勞工身分的國營事業員工，要求比照勞保給付率一．五五％，或由公保改為勞保且年資合併計算。連已民營化的中華電信也參一腳要求年資併計領取年金。

這些國營事業員工向立委陳情表示，他們不像一般公務員享有十八％優惠存款，也沒有子女教育補助，有些人退休金計算基準也比公務員低，應讓他們比照勞保領取較高年金；已民營化者，不少人改為勞保的年資不到十五年，若不併計公保年資即無法領取年金，對他們不公平。

勞委會先前曾表反對，強調過去除勞保併計國保的保障弱勢特例，並無不同保險併計先例，此例一開，其他保險都要求比照，保險給付將大亂，且年資併計後由勞保基金支應，對勞工也不公平；已民營化者均已結清年資，也無退回先例。